中国经济导报、中国发展网讯 记者邱爱荃报道  近年来，长三角G60科创走廊着力打造人才发展良好生态，9城市建立了“基地+中心+峰会+培训”融合工作机制，通过打造产业人才协同中心、轮值举办G60人才峰会、联合开展高层次人才培训等，共建共享人才发展高地，画出人才协同发展最大“同心圆”。

前不久，第四届长三角G60科创走廊人才峰会集中发布了长三角G60科创走廊9城市最新人才政策，为第三批18家长三角G60科创走廊9城市人才培育服务基地揭牌，将进一步抢抓长三角一体化发展国家战略机遇，充分发挥9城市人才工作“叠加效应”“联动效应”，努力以更高质量的人才一体化引领长三角高质量发展。

杭州与松江、嘉兴、金华、苏州、湖州、宣城、芜湖、合肥等城市共同签订《长三角G60科创走廊九城市人才服务工作交流合作框架协议》，进一步建立健全9城市人才协同服务机制和人力资源交流协作机制，打造人才发展城市“共同体”。

该协议包括建立人才服务机构联席会议制度、增进高层次人才服务合作联系等8项条款，推动建立互认互通的档案审核机制和“9城通办”的流动人员人事档案转接受理机制；鼓励高校毕业生跨地区参加就业见习实习；建立9城市人才市场、人才网站联动招聘机制等重点内容。

9城市高校资源丰富、科技创新活跃、制造业发达、企业数量众多。经全国博管办批准，长三角生态绿色一体化发展示范区先行启动区博士后科研工作站正式设立，是我国首个跨“界”博士后科研工作站。

9城市联合征集发布近1.5万个高层次紧缺人才需求。这些需求涵盖集成电路、生物医药、高端装备、新材料等产业，其中20万元以上岗位年薪占比超过一半，最高岗位年薪超百万元。

作为长三角具有标志性和影响力的重要人才交流活动，已举办3届的长三角G60科创走廊人才峰会取得了丰硕成果，人才引育一体化发展水平持续提升、区域一体化协同创新能力持续增强、区域产业一体化发展态势更加显著、区域人才一体化服务环境不断优化。