近年来，上海松江唯实唯干，基层实践的长三角G60科创走廊上升为国家战略。图为清晨的G60科创云廊。张朝登/摄  

中国经济导报、中国发展网记者 | 邱爱荃

临近春节，在来伊份青年大厦1楼，趁着工作之余，两名年轻人正在边喝咖啡边聊天，两人都于2021年入职来伊份股份有限公司。“这里工作氛围很好，年轻人比较多，我现在的工作与自己所学专业也很对口。”来自江苏南通的于家辉2021年5月从美国乔治·华盛顿大学毕业，次月便来到来伊份，现在任职产品经理助理。“这是我回国后的第一份正式工作，一年多来，我已经完全适应了这里的生活，松江离家也近，每个月都能回家一趟。”来自浙江台州的许柔微2020年从英国华威大学毕业后来到松江。

“来来来，到G60来；去去去，到G60去。”随着长三角G60科创走廊和松江新城建设的不断深入，越来越多海外人才选择来松江就业、创业，仅来伊份一家公司近3年录用的留学生就有22人。这与松江大力支持海外回国青年来松就业、创业，实施更加积极、更加开放、更加有效的海外人才政策分不开。

长三角G60科创走廊人才集聚态势日趋明显，高层次人才队伍正不断壮大。截至目前，9城市已集聚各类高层次人才、专业技能人才超1190万人，国家级人才超1000人，省级以上人才超4200人，院士工作站652个，博士后流动站913个。

聚焦重点产业

延揽海外高层次人才

近年来，松江聚焦长三角G60科创走廊“6+X”重点产业，积极对接国家级、上海市级海外高层次人才计划，以主动发现、精准对接、挂图作战的方式，延揽海外高层次人才。

“80后”青年人才吕文尔，本科、硕士研究生均毕业于清华大学，2013年获美国麻省理工学院机械工程专业博士学位，曾任哈佛大学-麻省理工学院医疗科技学院访问科学家。2017年回国后，他担任上海微创医疗集团高级总监，2020年作为联合创始人加盟位于松江的上海卓昕医疗科技有限公司并担任副总经理、董事。

卓昕医疗依托于手术机器人、三维影像机、AI导航等高精尖技术，打造“数字化智能化”手术设备平台。截至目前，卓昕医疗已拥有200余项知识产权，与40余家三甲医院开展合作，开发数十款智能化医疗设备，并获得十余项政府立项。

在第四届长三角G60科创走廊人才峰会上，作为大学生创业者，杭州弧米科技有限公司创始人兼CEO邓亚辉围绕跨境电商以及跨境电商直播话题展开了分享。在邓亚辉看来，在跨境直播中，中国厂商要实现“最后一公里”的本土化，建议各城市聚焦来华外国留学生或来华工作外籍人士以及具备英语专业背景的中国学生和留学回国人员，培养跨境主播人才，让他们成为中国企业的代言人。

近年来,长三角G60科创走廊以一体化的思路和举措打破行政壁垒，初步形成了“九城一张网”的人才工作新格局，提升了长三角城市群参与全球高端人才资源配置的整体竞争力，9城市人才交流合作机制不断完善。

对于未来9城市人才精准对接和匹配，松江区人才服务中心主任柴春燕表示，“今后我们有可能在人才数据库和9城市的各个高校之间搭建平台，形成合力”，松江也将以更开放的人才政策以及更加温暖的留才环境，为长三角G60科创走廊吸引更多高质量人才。

满怀创业激情

在松江成就人生梦想

软环境更是影响海外高层次人才回流的重要拉力。近年来，G60科创走廊9城市围绕G60科创走廊战略性新兴产业和数字经济领域，共同发布了近1.5万个高层次紧缺人才需求，涵盖新一代信息技术、数字经济、生物医药、人工智能等产业领域，其中年薪20万元以上岗位占比超过一半，最高年薪超百万元。

博士后人才是高层次创新型青年人才的生力军。在第四届长三角G60科创走廊人才峰会现场，长三角生态绿色一体化发展示范区先行启动区博士后科研工作站，这是示范区在博士后科研工作领域践行“不破行政隶属、打破行政边界”的首次尝试，也使其成为我国首个跨“界”博士后科研工作站，更是目前全国范围内唯一一家跨越两省一市行政区划的国家级博士后科研工作站。

2022年，上海市《政府工作报告》提出，要深化人才发展体制机制改革，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，建立健全科技成果转化激励机制，积极稳妥下放岗位设置、职称评审、科研管理、经费支配等权限，进一步向用人主体授权、为人才松绑。

松江区政协委员尹庆欣喜地看到，松江作为长三角G60科创走廊策源地，自觉践行“抓人才就是抓发展、就是抓核心竞争力、就是抓城市软实力”的战略理念，坚持全球视野、开放理念、市场导向，在人才高地的构建中主动出击，精准施策，聚天下英才共建长三角G60科创走廊的氛围持续强化，“人才是第一资源”的总体氛围已牢固形成。

“90后”青年创业者李一诺毕业于澳大利亚新南威尔士大学计算机科学媒体艺术专业，2019年回国后来到松江创办了上海智脑科技有限公司。作为公司的首席执行官，李一诺率领团队深入智慧养老领域，以智慧居家养老为核心，通过健康数据中心平台（SAAS）以及物联网平台，以“IOT PASS+SAAS”及AI为技术支撑，围绕居家、健康、安全和生活4个重点，面向老年人打造全方位的健康管理、安全保障和生活协助服务体系。

“之所以选择松江，主要是看好松江的发展。从产业和资源配套方面看，松江作为长三角G60科创走廊策源地，吸引了大量的企业落户松江，为公司的发展提供了相对完整的产业链。”李一诺说。

2021年底，松江区人才服务中心在得知李一诺有落户需求后，立即与其联系，指导公司人事按照在国（境）外高水平大学学习获得学士学位的流程办理落户，并派办事专员上门服务，现场申报材料即被受理并通过预审，所有资料提交后仅6个工作日就通过了审批。“作为新松江人，今后我要更加努力工作，为松江未来的发展贡献力量。”李一诺说。

保护知识产权

营造吸引人才好生态

对于刚回国不久的技术型海归创业团队来说，知识产权往往是团队最重要的核心竞争力，创业环境能否保护好知识产权往往是团队的首要关切。对知识产权的保护，决定着海归创业团队能否在国内真正落地生根，开花结果。尊重创新人才，尊重知识产权，才能吸引更多海归人才投身于长三角G60科创走廊的发展建设。

前不久，全国首个知识产权跨区域行政保护中心——长三角G60科创走廊知识产权行政保护中心发布成立1年来的成果，9城市建立常态化协商机制、确定年度10项任务、促进跨区域行政执法联动，开启了长三角G60科创走廊知识产权一体化、高质量发展新篇章。

此外，2022年长三角G60科创走廊科技成果拍卖，助力总成交额突破75亿元，促进长三角G60科创走廊科创成果供需两端的精准高效对接。9城市还制定了《〈长三角G60科创走廊重点商标保护名录〉管理规定》，确定并发布了首批重点商标保护名录，9城市共90件注册商标和5件杭州亚运会特殊标志纳入名录。

松江区委书记程向民表示，将更加全面强化知识产权创造、保护和运用，将知识产权工作融入区域高质量发展的全过程和各环节，在长三角知识产权行政执法协作、司法保护协同、服务资源共享等方面深化探索，形成一批制度创新成果。