中国经济导报、中国发展网 记者 | 邱爱荃

“我从一个刚步入社会的‘萌新’，成长为可以独立做项目的专业技术人员，离不开公司的系统化培训，以及上海市松江区为青年人才提供的良好工作和居住环境。这5年，松江对人才的录用培育奖励、租房补贴、人才公寓等，我都享受到了。”上海昊海生物科技股份（以下简称“昊海生科”）研发工程师乔玉洁正在公司医药研究开发中心的实验室里不停忙碌。5年前，她从东华大学材料学院研究生毕业后，便成为了昊海生科的一员。

随着松江人才集聚新高地建设的不断深入，越来越多在松江就读的优秀大学生选择留下来。2022年，又有4名东华大学的应届毕业生加入昊海生科研发团队，成为乔玉洁的新同事。东华大学学生就业服务中心主任严军表示，最近5年选择留在松江就业的毕业生比例逐年提高。据不完全统计，目前松江大学城已有639名毕业生在松江就业，同比增长17.46%。

除了“留下来”，还有更多优秀毕业生“走进来”。以松江2022年储备人才招录为例，计划招录40人，报名人数达近5000人，其中9成以上来自“985”“211”和“双一流”高校，近300人来自清华大学、北京大学和中国人民大学，还有140余人是海外留学人才。

来自安徽的蒋家鹏2021年从上海工程技术大学机械专业研究生毕业后，进入位于松江经济技术开发区西部园区的上海诺雅克电气有限公司，成为了一名结构工程师。毕业后留在松江工作是蒋家鹏的第一选择，而能落户上海也是他择业时考量的关键因素之一。入职后，公司为蒋家鹏申请了人才租房补贴、录用奖励、生活补贴等，他表示对现在的工作生活非常满意。

2010年，刘城林从江西吉安来到松江，在上海工程技术大学开启美好的校园时光；大四那年，在上海博阳新能源科技股份有限公司实习，为之后的事业埋下伏笔；工作后，紧跟公司的发展脚步，在专业领域不断钻研并取得优异成绩。

“刚来时，全公司只有11名员工。这些年，在长三角G60科创走廊建设的带动下，公司发展越来越好，我们的团队越来越壮大。”从一名职场“小白”，成长为研发经理，在博阳公司的这些年，刘城林刻苦钻研技术，带领团队研究课题，创新产品。为了把太阳能光伏组件和太阳能集热器集中在一起，他与团队常常顶着高温，在户外采集数据，加班加点分析研究，最终研发出了集发电、热水为一体的PVT光电光热板，研发取得突破性成果。

“从农村出来，想凭借自己的努力留在上海这个大城市，松江是我们这些‘沪漂’梦开始的地方。”刘城林坦言，正是松江优质的营商环境和鼓励创新的良好氛围，让他们这些追梦青年可以在新能源领域安心研发设计。“松江经开区、松江区经委、松江区科委等政府部门经常上门解读宣讲政策，松江区人才中心也常常为大家讲解人才相关政策，公司像我一样的‘80后’‘90后’都陆陆续续享受到了这些政策，不仅拎包入住了设施齐全的人才公寓，还享受了真金白银的住房补贴。”刘城林说。

在政策助力下，博阳公司迅速发展，获得了高新技术企业、上海市科技小巨人企业、“专精特新”企业等荣誉，新建的北斗时空（上海）大数据融合应用产业基地也即将投入使用。

来自甘肃的上海博阳新能源科技股份公司总经理张昀，2013年从上海工程技术大学机械与汽车工程学院毕业后，选择留在了松江。从跑工地到成长为公司的高层，10年间，张昀见证了长三角G60科创走廊从无到有，从秉持新发展理念的基层生动实践上升为国家战略重要平台，他个人也连续两年获得长三角G60科创走廊策源地的“优秀人才”称号。

“长三角G60科创走廊的高质量发展和松江越来越利好的人才政策，每年都会吸引优秀大学毕业生进入博阳新能团队。”张昀对松江的人才环境有着切身的感受。2018年，松江推出首个G60人才公寓茸城新业苑，张昀成为首批住户，同时享受了人才租房补贴。如今，张昀落了户，在松江买了房。目前，他正在申请人才购房补贴。

“对我们这些新松江人来说，松江是个干事创业的好地方，我们要通过自己的努力回报这片热土。”张昀表示，在长三角G60科创走廊对新能源、新材料等新兴产业发展高度重视的大背景下，博阳新能将加紧推动产业深度融合发展，持续通过科技创新，为长三角G60科创走廊建设作出新的贡献。

截至2022年12月，松江经开区内高新技术企业245家，国家级、市级“专精特新”企业99家，跨国公司地区总部、技术中心和研发中心数量92个（跨国地区总部5家、市区技术中心66、研发中心21家），院士专家工作站12个，集聚重点人才730位，8家企业获评长三角G60科创走廊突出贡献人才团队奖。